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　　此次活動為什么選擇九洲電氣作為現場會會址呢？

　　2009年，九洲電氣在面臨金融危機的情況下，不但沒有裁員，還要制定增編近百人的人事計劃；不但沒有減薪，還上調了員工的基本工資，并加大了績效考核薪酬；不但預計不會減產，還訂下了增長40%的年度發展目標。

　　為什么九洲電氣會有如此磅礴大氣的發展目標呢?

　　面對金融危機，九洲電氣如此充足的底氣來自于公司對自身技術和產品的自信。九洲電氣2008年被認定為國家級企業技術中心，是唯一獲此殊榮的黑龍江省民營企業。多年來，公司一直將技術創新作為頭等大事來抓，為加大新產品開發、研制力度，尤其是在產品技術應用、提高新技術含量、增強產品性能等方面取得了重要成果，先后研制開發出了27個重點項目，累計獲批國家專利40余項，軟件著作權7項。在著力提高自主研發能力的同時，企業還積極利用社會智力資源，在產品研制開發過程中，與清華大學、哈爾濱工業大學、天津電氣傳動研究所等科研院所建立了長期穩固的協作關系。另外，還與著名企業羅克韋爾公司建立了戰略合作聯盟，實現了與國際同行業技術的接軌。優勢產品給了九洲電氣定下今年年度增長40%目標的信心，而全球性創建循環經濟、國家大力倡導節能減排和擴內需、保增長的戰略決策更給企業創造了難得的發展機遇。

　　此次啟動儀式，南崗區趙書記代表政府號召企業與員工同舟共濟，積極拓撲新的市場發展商機，戰勝困難，度過難關。九洲電氣總經理趙曉紅女士也代表企業發出了鄭重的承諾：

　　一、及時調整發展戰略。通過調整資源配置，重新確定適應外部環境變化的市場定位，使企業在困境中抓住新的發展機遇。

　　二、苦練內功提高企業競爭力。企業要優化管理，改進技術，降低成本，提高產品品質，創造企業名牌，強化自身，苦練內功，提高自身的競爭力。

　　三、共創和諧勞動關系。九洲電氣將積極貫徹落實《勞動法》和《勞動合同法》，重大決策實施前，積極征詢職工的意見，涉及到廣大職工的利益時，與員工進行溝通協商，切實保障員工的合法權益。

　　四、帶頭履行社會責任。盡大的努力，確保不裁員、不減薪，不把員工推向社會，不把困難轉嫁給員工家庭，同時九洲電氣還會在力所能及的情況下，盡量吸收社會失業人員和應屆畢業大學生，減輕社會壓力，為構建和諧哈市做出努力。