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　   　近日，大唐陳村水力發(fā)電廠采用專業(yè)技術人員年度考核新辦法后的考評結果正式公布。其中，22名專業(yè)技術人員考評為，技術津貼將比原來提高50%；被評為基本稱職的人員將停發(fā)一年技術津貼；考核不稱職的，下年度不再聘用。此次實施的新辦法，是該廠進一步加大收入分配向人才傾斜采取的新舉措，結束了專業(yè)技術人員不論工作業(yè)績如何技術津貼不受影響的歷史。

　　該廠以往的專業(yè)技術人員年度考核，存在著“一刀切”、“大鍋飯”以及評聘不分等弊端，專業(yè)技術人員年度業(yè)務考評結果對聘用、技術津貼等待遇不產生影響。2008年初，該廠以完善人才評價激勵機制、探索創(chuàng)新人才激勵和評價方式為著力點，對原考評管理辦法作了重大改革。改革后的機制更注重專業(yè)技術工作實績，不單是對考核對象工作表現(xiàn)進行考核和評價，而且側重于所聘用專業(yè)技術人員相應專業(yè)技術類別的工作業(yè)績，在一定程度上激發(fā)了專業(yè)技術人員立足本職崗位刻苦鉆研業(yè)務的積極性和創(chuàng)造性。

　　近年來，該廠還通過實施職工績效考核、評選“首席職工”等措施，建立健全人才激勵機制，加大對人才的收入分配傾斜，為人才脫穎而出營造環(huán)境，有效地促進了從人力資源向人才資源的轉變，為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標提供了強有力的智力支持和人才保障。